Betway官方客服关于教职工攻读博士学位及在校服务期的规定（修订）校人字〔2010〕10号根据学校发展对人才需求实际，适应人才市场供求状况的变化，为优化师资队伍结构，本着鼓励教职工提高学历（位）层次，重点扶持紧缺专业的工作原则，现对教职工攻读博士学位及在校服务期的管理办法作如下修订：一、紧缺专业确定原则1.学科专业建设需要以学科发展和专业建设为依据，基于学科专业发展前景和学科专业建设水平的现实状况，确定学科和专业对博士学位人才资源需求急需程度，作为确定紧缺专业的基本依据。2.人才供求状况不同专业的培养能力不同，供求情况相差很大，认真比较分析近三年来进人计划与实际情况，充分调研不同学科人员的就业流向，将人才供求现状作为确定紧缺专业的重要依据。3.学校各学科专业现有博士学位教师比例我校现有博士在各学科专业所占比例差别很大，理科专业比例相对较高，工科、文科较低，有的学科几乎为零，这一现实情况，是确定紧缺专业的主要参考依据。4.我校已具有博士学位授予权的学科，不再确定为紧缺专业。5.紧缺专业一般采用逐年递减的原则，特殊情况另行商议。二、紧缺专业确定程序1.各教学单位结合本单位人才现状以及人才培养和学

Betway官方客服关于加强青年教师培养工作的指导意见校人字〔2010〕9号青年教师是学校稳定、健康、可持续发展的保证。青年教师的培养问题，直接影响学校的创新活力和未来竞争力。为促进青年教师的全面发展，制定本指导意见。一、培养目标以邓小平理论、“三个代表”和“科学发展观”思想理论为指导，以《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》和学校相关规章制度为依据，以尽快提升青年教师思想道德水平和业务能力为主要目标，以提高教学科研能力为重点，以加强培养、规范管理为主要手段，积极筹划，创新机制，努力建设一支师德高尚、综合素质优良的青年教师队伍。二、培养原则和形式青年教师培养工作应坚持思想政治素质培养与业务素质培养并重，理论与实践相结合，注重实效，形式多样的原则。主要形式有：学历（位）提高、博士后研究、杰出青年人才培育计划、青年骨干教师培养计划、进修培训、校本培训等形式。三、培养内容（一）学历（位）提高和博士后研究提高青年教师的学历（位）层次，优化师资队伍结构是提高我校综合竞争实力，谋求可持续发展的重要途径。根据学校发展需要，进一步修订学校教职工攻读博士学位的相关规定，鼓励校内各单位有计划、分批

Betway官方客服职工工伤认定管理办法校人字〔2010〕2号为保障教职工权益，规范职工工伤管理，根据国家《工伤保险条例》和《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》，特制定本管理办法。一、组织管理机构学校成立职工工伤事故调查委员会，人事处为主任单位，监察处、工会、后勤管理处、校医院为成员单位，具体负责对工伤事故的调查、工伤性质的初步认定，向学校提交工伤认定调查报告。调查委员会下设办公室，负责受理职工工伤认定申请。办公室设在人事处，主任由人事处副处长兼任。二、工伤认定程序受伤害人或受伤害人所在单位向职工工伤事故调查委员会办公室提交工伤认定申请；工伤事故调查委员会进行调查。人事处根据工伤事故调查委员会的工伤事故调查报告（附：受伤害人工伤认定申请或受伤害人所在单位申请、证明人签字证明以及医疗单位出具的诊疗材料等复印件），负责向校长办公会议提交工伤认定议题。校长办公会议依据调查报告、受伤害人申请及其所属单位意见和相关材料，做出工伤认定与否的结论。三、工伤认定条件及工伤待遇学校属于事业单位，工伤认定的条件及工伤享受的待遇，均参照国家《工伤保险条例》、《关于事业单位、民间非营利组织工作人

Betway官方客服校内借调工作暂行管理办法校人字〔2009〕6号为适应人事分配制度改革的要求和学校发展的人力需求，提高人力资源的配置效益，规范校内人员借调工作，特制定本办法。一、借调原则1.岗位借调仅限校内各单位间。2.借入单位在学校核定的编制定员内有空余编制和岗位。3.岗位借调不得影响学校正常的教学、科研和管理等工作。4.借调期间，借调人员的人事隶属关系仍在原单位，其职务和身份不变。二、借调条件校内借调人员本身需具备以下条件：1.Betway官方客服在编人员；2.身体健康；3.具备拟借入单位工作需要的岗位要求。三、借调程序1.借入单位根据工作需要提出借调申请，经借出单位和借调人员同意后，提交《校内借调审批表》报人事处审批。2.经学校研究同意后，人事处下借调通知，并为借调人员办理借出和借入手续。四、其它规定1.借调人员在学校同意借调并下达通知前，应在原单位坚持工作，所在单位不得停其工作；擅离职守者，按旷工处理。2.经学校批准同意借调，由于特殊原因本人又要求留任者，自学校批准其借调之日起，必须在一个月内重新向所在部门提出留任申请，经部门领导同意后，报人事处按管理权限重新审批。3.借调人员的工资关系仍在

Betway官方客服临时劳动用工管理办法校人字〔2008〕23号为了使我校临时劳动用工的使用管理规范化、制度化，建立良好的用工秩序，依据国家有关劳动用工规定，结合我校实际情况，特制定本办法。一、管理范围学校所属各单位（具有独立法人资格的单位除外）使用的临时性、辅助性或者替代性劳动用工。二、务工人员条件（一）遵纪守法，遵守劳动纪律。（二）身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作。（三）年满18周岁，持有《居民身份证》，符合国家规定的用工条件。（四）从事特种作业的，必须持有特种作业人员操作证。三、用工方式各用工单位使用临时劳动用工均采取劳务派遣方式。实行劳务派遣后，劳务派遣单位与被派遣劳务人员签订劳动合同，用工单位对被派遣劳务人员实施岗位管理。四、用工程序（一）因工作需要使用临时劳动用工的单位，应提前30日向人事处备案，说明用工理由、工作任务、用工人数、劳动报酬、用工起止时间和经费来源等。（二）人事处与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议书》。（三）用工单位依据《劳务派遣协议书》有关条款，书面告知劳务派遣单位被派遣劳务人员的上岗条件、主要工作任务、工作要求、劳动报酬及用工人数、用工起止时间和被派遣劳务

Betway官方客服关于教学或科研辅助岗位聘用编制外专业技术人员管理办法（试行）校人字〔2007〕11号为了适应学校发展需要，提高人力资源利用效益，对部分专业性较强的教辅岗位可以聘用编制外专业技术人员，具体管理办法如下：一、聘用计划审定原则申报编制外聘用人员计划需同时符合下列三个条件：1.本单位属于教学科研单位，且相应人员编制尚有空额的；2.拟聘岗位为专业性较强的教学或科研辅助岗位；3.所聘人员要求本科及以上学历的。超编单位或虽然工作量发生变化但尚未核编单位，确需招聘人员的，招聘计划需经校长办公会批准。二、申报及考察程序1.每年9月下旬，用人单位申报下一年度用人计划；2.人事处按有关规定审核用人计划；3.报学校研究同意后，公布用人计划；4.人事处会同用人单位组织考核组进行考核聘用；5.人事处与考核合格人员签定聘用合同，办理上岗手续。三、聘任与薪金1.编制外聘用人员均实行试用期制度，试用期为3个月。试用期考核不合格的，解除聘用合同；2.编制外聘用人员每个聘期为1--2年，聘用期满不再续聘的，聘用关系自动解除；3.编制外聘用人员均实行人事代理，人事代理费由个人支付（不入事业编制）；4.编制外聘用人