Betway官方客服高级专家延退管理办法校人字〔2016〕5号为进一步完善人事管理制度，规范高级专家延退工作，充分发挥高级专家在人才培养、科学研究、社会服务等工作中的学术带头作用，根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发〔1983〕141号）、《关于高级专家退（离）休有关问题的通知》（人退发〔1990〕5号）相关文件精神，结合学校实际，制定本办法。一、延退条件高级专家延退是指少数高级专家达到法定退休年龄时，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，本人自愿，并符合下列条件两条以上者，可申请适当延长退休年龄。1.获得国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖或国家教学成果奖一等奖前三名或二等奖主持人；人文社科类国家社科基金项目优秀成果及教育部人文社科优秀成果一等奖前三名或二等奖主持人。2.国家杰出青年科学基金获得者、国家有突出贡献中青年专家、国务院政府特殊津贴获得者、国家百千万人才工程第一层次入选者、国家级高校教学名师奖获得者。3.国家级实验教学示范中心、国家重点学科（重点专业）、国家级教学团队、国家级创新团队、省部共建重点实验室、教育部工程研究中心负责人、教育部人文

Betway官方客服特聘教授岗位设置及管理办法（修订）校人字〔2015〕9号为了适应当前国内人才市场的新变化，吸引更多高层次人才，推动我校必威官方首页手机版和必威手机app下载安装迈上一个新的台阶，大幅度提升我校的学术层次和科研实力，加快学校发展进程，特对我校特聘教授岗位设置及管理办法作如下修订。第一章总则第一条学校设置校特聘教授岗位旨在为优秀人才发展创造条件、搭建平台，突出高水平学科带头人和青年后备骨干人才创新能力和发展能力的培养，造就国家级、省级高层次杰出人才，促进学校事业快速发展。第二条Betway官方客服校特聘教授岗位制度实行岗位聘任制。设置特聘教授、兼职特聘教授岗位，面向海内外公开招聘，经申请人申报，学院分学术委员会推荐，组织专家外审，校学术委员会择优聘任，签订合同，严格考核，动态管理。第三条校特聘教授设岗范围和层次。校特聘教授岗原则上设在现有的教学科研基础较好的二级学科，每一学科只设一个。校特聘教授岗分两个层次：一级岗和二级岗。第四条特聘教授岗位聘期为五年，实行3+2制；兼职特聘教授岗位聘期为三年。第五条校特聘教授实行“一事一议”制，采用不定时申报方式。第二章遴选条件第六条特聘教授申请人应具备下列条件：1.拥护党的领导，热

Betway官方客服科研启动费管理办法（试行）校人字〔2011〕1号第一章总则第一条为加强我校科研启动费的管理，促进科研启动的实际效果，建立科研与人才培养、科研与必威官方首页手机版和必威手机app下载安装紧密结合的运行机制，特制定本办法。第二条本办法所指科研启动费，是根据学校人才引进方面的文件精神，提供给有关人员用于开展科研工作的经费。第三条本办法适用于校内在编人员，从校外聘请的兼职、外聘等其他各类人员应根据聘用协议单独确定。第二章科研启动费的申请与发放第四条申请人根据学校引进人才的有关规定，结合签订的聘用合同情况，申请相应数额的科研启动费。第五条申请人要填写《Betway官方客服博士科研启动费支持课题任务书》，明确科研启动费所从事课题研究的意义和研究方案、研究基础、研究方法、研究计划、预期达到的目标以及经费预算、使用计划，经所在学校二级单位签署意见后报人事处审核。第六条人事处会同科研处组织相关专家进行评审，根据专家意见研究决定是否给予资助，人事处将最终给予资助结果汇总后报财务处。第七条财务处根据人事处提供的资助情况汇总信息，为申请人统一办理科研启动费使用账本，并将使用账本转科研处，由科研处负责统一发放，并一并发放科研启动费支持课题立

Betway官方客服关于教职工进修的管理办法（试行）校人字〔2010〕14号为加快师资队伍建设，提高各类人才教学、科研和管理水平，根据《中华人民共和国高等教育法》和河南省相关文件精神，结合学校实际，制定本办法。一、进修方式国内外访问学者、青年骨干教师进修。二、进修学校一般应具有国家重点学科，国家、教育部重点实验室，国家、教育部工程（技术）研究中心，教育部人文社会科学重点研究基地和优势学科的学校。三、进修申请条件1.坚持四项基本原则，思想端正，作风正派，遵纪守法，热爱教育事业。2.能够积极做好本职工作，完成学校规定的教学、科研工作任务，教学效果优良或科研成果突出。3.脱产进修期满在校工作满两年以上。四、进修计划各单位根据必威官方首页手机版和必威手机app下载安装需要、专业技术人员培养计划，在不影响正常教学、科研工作的前提下，分批次组织职工进修学习。国内外访问学者进修计划：每年选派10人左右，到国内外著名高校、国家重点实验室和国家开放实验室作高级访问学者，拓宽教师视野、提高科研水平和实践能力。青年骨干教师进修计划：每年根据教学科研实际需求，选派青年骨干教师外出进修，结合学校公派留学计划，力争每年选派5人左右赴国外进修，积极推进学校

Betway官方客服关于校级青年骨干教师培养计划实施办法校人字〔2010〕13号为加快青年教师的培养步伐，优化教师队伍结构，提高学科创新能力和可持续发展能力，增强我校教师队伍的整体素质，根据《河南省教育厅关于加强高等学校师资队伍建设的意见》（豫教高〔2004〕160号）、《河南省高等学校青年骨干教师资助计划实施办法》（豫教高〔2004〕240号），结合我校师资队伍实际情况，特制定本办法。一、指导原则和培养目标“青年骨干教师培养计划”的指导原则是统筹规划、合理布局；以人为出发点，以项目为载体，把支持人和支持项目有机结合起来。目的是选拔一批优秀青年教师对其进行“定位”、“定向”培养，使之成为学科带头人、学术骨干和省级青年骨干教师的后备力量，促使我校尽快涌现出一批教学科研水平较高的学术骨干。二、培养计划、培养期和资助额度“青年骨干教师培养计划”每年选拔校级青年骨干教师培养对象20名，培养期为三年。资助额度为：文科1万元、理工科2万元。三、选拔条件（一）德才兼备，具有较高的政治思想素质，有强烈的事业心和奉献精神。身体健康，年龄在35周岁以下（博士在38周岁以下），来校工作3年以上。（二）一般应具有硕士

Betway官方客服关于教职工进行博士后合作研究的管理办法校人字〔2010〕11号为加快师资队伍建设，提高科研水平，进一步规范对教职工进行博士后合作研究的管理，结合学校实际，制定本办法。一、申请条件（一）定向或委托培养、引进的博士研究生，工作满2年后，可以申请到国外进行合作研究、或在国内做在职博士后，费用自理。（二）定向或委托培养的博士研究生，工作不满2年，如果符合下列条件，可以按照规定程序提出申请，到国外进行合作研究，费用自理。1.在校工作期间积极开展教学、科研工作，申请时已完成学校规定的两年的科研岗位职责；2.拟合作研究的国外科研院所，其研究水平处于国际领先地位（由申请人所在学院同行专家提出意见）；3.申请人承诺在国外期间能够继续履行科研岗位职责（以我校为第一单位）、指导我校研究生。二、申请程序1.个人申请，同时附博士毕业后在校工作期间的科研成果清单；2.所在学院予以审核并签署意见后，报人事处。3.经人事处批准，办理相关手续。三、附则本办法自公布之日起执行，由人事处负责解释。