Betway官方客服人事代理人员管理办法（试行）师大人〔2022〕7号第一章 总 则第一条 为适应学校事业发展的需要，进一步深化人事制度改革，逐步建立以岗位管理、合同管理为主要内容的人事管理体制，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）等文件精神，结合学校人事代理用人制度实施情况，制定本办法。第二条 本办法所指的人事代理人员是指经学校批准聘用并签订人事代理聘用合同，由政府人力资源和社会保障部门所属人才服务机构代理学校部分人事管理职能的人员。人事代理人员受聘期间为学校非事业编制人员。第三条 学校人事代理人员分为A、B两类：（一）A类人事代理人员：参同事业编制管理的，以公开招聘形式聘用的专业技术人员和管理人员，以及学校按照人才待遇政策安置的高层次人才配偶等。（二）B类人事代理人员：以公开招聘形式聘用在教学科研辅助等替代性较强岗位的人员，其待遇采用合同约定的形式确定。第四条 按照“总量控制、分类管理、畅通晋升、考核激励”的原则优化管理，人事代理人员总量控制在学校事业编制总数的20%以内，原则上不再新引进B类人事代理人员。第二章

Betway官方客服关于规范博士引进程序的通知师大人〔2022〕6号校内各单位：青年博士的数量和质量是学校事业发展的前提与基础。基础越宽，发展空间越大；基础越牢，发展后劲越足。学校实施青年博士夯基工程以来，各二级单位综合施策，多措并举，形成了博士人才引进逐年攀升的良好态势。为进一步规范博士引进程序，提高引进质量，把好人才引进入口关，特规定如下：一、人才引进类型博士人才引进主要包括正常引进、调动引进和破格引进三类。符合二级单位教学科研需求以及学校和本单位规定的博士引进资格和业绩条件的，属于正常引进。已有工作单位，符合我校调配入校条件的优秀博士，可以调动引进。某一方面不符合学校人才引进条件，但属于紧缺学科专业人才，或者业绩特别突出的，可以破格引进。二、人才引进职责1.学院职责。学校赋予各二级单位博士人才引进自主权，二级单位同时也是保证人才引进质量的责任主体。二级单位党委（党总支）对应聘博士的政治倾向、师德师风、学术道德、宗教信仰、心理倾向等思想政治表现状况把关；二级单位应当成立学术委员会或者人才聘用专门委员会，负责人才招聘过程中学术能力的考核与把关；二级单位党政联席会在资格初审的基础上对应聘人员做

Betway官方客服高级专家返聘管理办法师大人〔2022〕2号为了适应学校改革和发展的需要，充分发挥高层次人才投身教学科研工作的积极性与创造性，最大限度地提高人才效益，结合学校实际，在《Betway官方客服高级专家返聘暂行规定》（校人字〔2017〕3号）的基础上，制定本办法。一、申请返聘条件本校受到师生公认、教学科研能力较强、近三年内圆满完成岗位规定的工作任务、已达到退休年龄的教授，确因工作需要，且身体健康，能够坚持正常工作，本人自愿，并符合下列条件两条及以上者，可申请返聘。1.获得国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖；获得国家教学成果奖（限一等奖前三名或二等奖主持人）；获得国家社科基金项目优秀成果（限主持人）或国家社科基金结项鉴定等级为优秀（限主持人）；获得教育部高等学校科学研究（人文社会科学）优秀成果（限一等奖前三名或二等奖主持人）；获得河南省科学技术杰出贡献奖；获得河南省科学技术进步一等奖或河南省社会科学优秀成果奖一等奖（限主持人）。2.主持在研国家级科研项目，退休后项目无法继续完成的。3.省部级及以上有突出贡献的高级专家。4.省部级及以上重点学科、一流学科（特色骨干学科）

Betway官方客服高级专家延退管理办法（修订）师大人〔2022〕1号为进一步完善人事管理制度，规范高级专家延退工作，充分发挥高级专家在人才培养、科学研究、社会服务等工作中的学术带头作用，根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发〔1983〕141号）、《关于高级专家退（离）休有关问题的通知》(人退发〔1990〕5号)相关文件精神，结合学校实际，特制定本管理办法。一、延退条件高级专家延退是指少数高级专家达到法定退休年龄时，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，本人自愿，并符合下列条件两条及以上者，可申请适当延长退休年龄。获得国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖；获得国家教学成果奖（限一等奖前三名或二等奖主持人）；获得国家社科基金项目优秀成果（限主持人）或国家社科基金结项鉴定等级为优秀（限主持人）；获得教育部高等学校科学研究（人文社会科学）优秀成果（限一等奖前三名或二等奖主持人）；获得河南省科学技术杰出贡献奖；获得河南省科学技术进步一等奖或河南省社会科学优秀成果奖一等奖（限主持人）。2.国家杰出青年科学基金获得者、全国杰出专业技术人才、长江学者、国家有突出贡献

Betway官方客服教职工攻读博士学位管理办法师大人〔2020〕7号为推动学校事业高质量发展，促进人才队伍规范有序建设，根据国家政策和我校实际，结合人才市场供求情况，特制定本办法。一、适用范围本办法所指教职工包括我校在编在岗人员、人事代理人员及其他相关人员。二、报考方式学校不再定向培养博士研究生，教职工均须以非定向培养方式报考攻读。三、申请条件教职工来校工作满5年后，方可申请报考、攻读博士学位。四、申请程序（一）个人申请。符合条件的个人应于报考前向所在单位提交《Betway官方客服教职工报考博士研究生申请表》。（二）单位审核。所在单位根据本单位师资队伍建设规划，在确保教学、科研、管理等工作正常秩序的前提下，统筹安排，签署意见并加盖公章后，报至人事处。科级及以上干部报考攻读博士学位，除所在单位同意外，报人事处前还要报组织部审批，并按照学校关于领导干部管理的相关文件规定执行；辅导员报考，还须报学生处或研究生院审批；出国攻读学位的，还须按照出国程序审批。（三）学校审批。人事处审核并办理相关报考手续。五、录取离校教职工报考博士研究生被录取后，凭调档函到学校办理离校手续。调档前须完成学校规定的服务年限，未完成者

800x600Normal07.8 磅02falsefalsefalseEN-USZH-CNX-NONEMicrosoftInternetExplorer4Betway官方客服科研助理岗位管理暂行办法（试行）师大人〔2020〕4号第一章 总 则第一条 为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署和科技部等六部门《关于鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业》的通知精神，深化科技管理体制改革，充分保障和促进高校应届毕业生就业，结合学校实际，特制定本办法。第二条 科研助理是指学校各单位从事科研项目辅助研究、实验（工程）设施运行维护和实验技术、科技成果转移转化和示范推广所需研究助理、学术助理和财务助理等工作的人员。第三条 科研助理采用劳务派遣方式进行管理使用。第二章 岗位设置第四条有充足科研经费来源的科研项目组、团队或平台可申请设置科研助理岗位。第五条项目组、团队或平台根据科研助理岗位需求，设定年度科研助理岗位数量。第六条科研助理岗位的选拔面向高校应届本科、硕士毕业生。按照“公平竞聘、择优录用”的原则进行选拔使用。第七条科研助理岗位申报和使用程序（一）科技处和社会科学处组织科研助理岗位需求计划申报和审