Betway官方客服教职工预退管理办法师大人〔2019〕4号为规范教职工预退管理工作,根据国家有关规定，结合我校实际情况，制定本办法。一、人员范围事业编制人员和参照事业编制管理的人员。二、预退条件距国家规定退休时间不足三年，由于身体原因不能坚持正常工作的，可以申请预退。三、预退程序（一）申请人向所在单位提出书面申请，经单位领导同意、签署意见并加盖单位公章。（二）按干部管理权限报送申请材料。1.科级及以上党政管理人员（含“双肩挑”人员）报送党委组织部。2.其他人员报送人事处。（三）经学校研究批准后，由人事处办理预退手续。四、预退待遇（一）自办理校内预退手续的次月起，工资待遇按以下标准执行：1.基本工资（含岗位工资和薪级工资）：工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发。2.绩效工资（国家部分）按预退前聘用岗位计发基础性绩效工资。3.奖励性绩效工资（国家和校内部分）不再计发。4.校内生活补贴和保留性福利补贴按预退前聘用岗位计发。（二）预退期间计算工龄，参加年度考核并按在职人员标

Betway官方客服博士后管理工作规定师大人〔2019〕3号为了加强博士后科研流动站建设，规范博士后管理工作，根据人事部、全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》（国人部发〔2006〕149号）以及国务院办公厅《关于改革完善博士后制度的意见》(国办发〔2015〕87号)的有关精神，结合学校实际情况，制定本规定。第一章管理机构及部门职责第一条博士后管理工作实行校、院两级管理。学校成立博士后管理委员会(以下简称博管会)，负责指导和管理学校博士后工作。博管会由学校领导及相关部门负责人组成，负责制定和颁布学校博士后政策，制定博士后工作长期规划和年度招收计划，协调校内相关职能部门的工作，全面领导学校博士后工作。第二条博管会下设博士后管理办公室（以下简称博管办），办公室设在人事处，具体负责全校博士后的日常管理工作，包括流动站的设立申报，博士后的招收、进站、在站、出站管理，指导博士后联谊会工作等。第三条流动站所属学院成立5或7人的博士后工作领导小组，小组负责人由院领导担任，成员应是学院学术委员会委员及学位评定委员会委员。领导小组的主要职责是负责制定站内管理规定，决定博士后进站人选，对进站博士后研究人员（以

Betway官方客服已具备职称新入职人员职称认定办法（试行）校人字〔2018〕5号为了深入贯彻落实学校提出的人才强校战略，更好地吸引高层次人才、稳定人才队伍，使我校入职前已具备职称人员入职后职称认定工作更加规范，根据河南省深化职称改革精神和学校事业发展需要，结合学校近年来职称评聘实际，制定本办法。对调入我校人员而言，入职是指调入手续办理完毕；对引进人员而言，入职是指公开招聘手续办理完毕。一、认定范围具有博士学位，入职前职称与入职后岗位、职称系列（专业）一致，且符合本文件相应认定条件者，可申请职称认定。入职前职称与入职后岗位、职称系列（专业）一致，但不符合本文件相应认定条件或不具有博士学位者，可根据学校工作安排申报专业技术职务占岗聘任。入职前职称与入职后岗位、职称系列（专业）不一致者，须在现专业技术岗位工作6个月以上，能履行岗位职责，考核合格，可申报专业技术职务占岗转评，且须转评与现工作岗位一致的专业技术职务。二、认定条件（一）入职前已具备正高级职称者考核合格，能履行岗位职责，符合下列条件之一者：1.入职前所在单位具有博士学位授权点；2.全职受聘我校特聘教授岗位；3.入职前主持并完成1项国家级项

Betway官方客服外籍教师管理规定校人字〔2018〕6号为规范和加强我校外籍教师的管理工作，充分发挥外籍教师独特的教学科研作用，提高聘用效益，根据国家有关政策精神，结合我校实际，特制定本规定。第一章外籍教师聘请条件贯彻“以我为主，按需择优，保证质量，用其所长，讲求效果”的聘请原则。外籍教师须遵守中国的法律法规和我校的各项规定，尊重中国的风俗习惯，对华友好，愿意合作，身体健康，无重大疾病史，无犯罪记录和不良嗜好，无极端宗教思想，年龄不超过60周岁。专业类外籍教师，应具有博士学位；语言类外籍教师，应具有本科或本科以上学历。第二章外籍教师聘请程序申请。专业类外籍教师需求单位根据本单位工作实际需要，向人事处提出书面申请；语言类外籍教师需求单位根据本单位工作实际需要，向国际合作与交流处提出书面申请。核准。人事处和国际合作与交流处根据聘用单位的申请，结合学校年度发展计划进行审核。选聘。需求单位可以充分利用本部门的人力资源和学术交流渠道，独立自主地选聘所需专业的外籍教师。人事处和国际合作与交流处应利用一切对外交流渠道，对需求单位聘请外籍教师工作予以帮助和支持。签订合同。来我校工作的外籍教师须与学校签订聘用

Betway官方客服高级专家返聘暂行规定校人字〔2017〕3号为了适应学校改革和发展的需要，充分发挥高层次人才投身教学科研工作的积极性与创造性，最大限度地提高人才效益，现就我校高级专家返聘工作作如下规定：一、申请返聘条件本校受到师生公认的教学、科研能力较强的退休教授，近三年内圆满完成岗位规定的工作任务，确因工作需要，身体健康，能够坚持正常工作，本人自愿，并符合下列条件两条以上者，可申请返聘。1.主持在研国家级科研项目，退休后项目无法继续完成的；2.指导的研究生尚在规定培养期内的；3.省部级及以上有突出贡献的高级专家；4.省部级及以上重点学科带头人;5.根据学校发展需要的特殊专业人才，经学院同意，学校研究，进行返聘的人员。二、申请返聘程序申请返聘人员须在法定退休时提前三个月提出返聘申请，并填写《Betway官方客服高级专家返聘申请表》，所在学院根据必威官方首页手机版和必威手机app下载安装和教学、科研工作实际需要，对申请人业绩材料进行审核并签署意见后报人事处，人事处会同相关职能部门审核后组织评审并报学校研究，同意后开始返聘。三、返聘人员管理与待遇1.返聘人员正常办理退休手续，享受退休工资待遇。2.返聘人员返聘期间须承担规定的岗位工作量，

Betway官方客服人事调配工作规定（修订）校人字〔2017〕2号为促进学校师资队伍的稳定、优化和合理流动，增强学校活力，加强我校人事调配管理工作的规范化、制度化和法治化建设，根据国家有关文件精神，结合我校的实际情况，对调配工作规定做如下修订：一、调配入校（一）基本原则按照工作需要和适度从紧原则，以引进学科带头人和教学、科研骨干为主；非教学科研人员，除按国家政策性安置的和特殊技术岗位急需者以外不再调配入校，余缺主要在校内调剂。（二）基本条件1.高层次人才（1）教学科研岗位引进人员应具有教授（研究员）职称或博士研究生学历，具有一定的学术影响力；急需特殊技术岗位引进人员应具有副高及以上专业技术职务或硕士研究生及以上学历。（2）年龄不超过40周岁，具有正高级专业技术职务人员可放宽至45周岁；校级特聘教授及以上层次人员视情况放宽。2.人才配偶根据不同情况，对以下几种情形给予适当安置：（1）中国科学院院士、中国工程院院士、教育部“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、“百千万人才工程”国家级人选、中科院“百人计划”入选人员、中原学者、国家优秀青年科学基金获得者、国家“千人计划”入选者、省“百人