Betway官方客服科研平台专职科研岗位和专职科研人员管理办法师大人〔2019〕10号第一章总则第一条为了更好地发挥我校科研平台的作用，学校在发展较好的省级以上重点科研平台设置专职秘书和专职科研岗位（同一平台负责人或同一研究团队获批建设多个不同级别的科研平台，按照获批的最高级别平台设置），以加强科研平台研究力量，促进高水平研究成果产出。第二条本办法所指科研平台仅适用于国家科技部、教育部、河南省科技厅、省委宣传部等部门下文，并依托我校建设的国家、教育部以及河南省等省级以上重点科研平台。第三条为加强对科研平台专职科研岗位和专职科研人员的管理，特制定本办法。第二章专职科研岗位设置第四条学校在每个省级以上科研平台设置专职科研岗位若干个，用于引进和聘任本领域的高水平优秀科研人才。根据各科研平台发展规划和研究工作开展情况，每个研究方向可设置1-3个专职科研岗位，原则上每个科研平台不超过4个研究方向。第五条学校在每个省级以上科研平台设置专职秘书岗位1个，职责是协助科研平台负责人处理本机构日常事务。第六条专职秘书和专职科研岗位设置须由科研平台提出申请，依托学院审核同意，并纳入学院人才引进计划。第三章专职科研人

Betway官方客服教职工校内借调工作管理办法师大人〔2019〕9号为提高人力资源的配置效益，规范校内人员借调工作，特制定本办法。一、借调原则1.岗位借调仅限校内各单位间。2.岗位借调不得影响学校正常的教学、科研和管理等工作。3.借调期间，借调人员的人事隶属关系仍在原单位，其职务和身份不变。二、借调条件校内借调人员本身需具备以下条件：1.Betway官方客服在职人员（仅限事业编制人员）；2.身体健康；3.具备拟借入单位工作需要的岗位要求条件。三、借调程序1.借入单位根据工作需要提出借调申请，经借出单位和借调人员同意后，提交《Betway官方客服教职工校内借调审批表》报人事处审批。2.经学校研究同意后，人事处下达借调通知，并为借调人员办理借调手续。四、其它规定1.借调人员在学校同意借调并下达通知前，应在原单位坚持工作，所在单位不得停其工作；擅离职守者，按旷工处理。2.经学校批准同意借调，由于特殊原因本人又要求留任者，自学校批准其借调之日起，必须在一个月内重新向所在部门提出留任申请，经部门领导同意后，报人事处按管理权限重新审批。3.借调人员的工资关系仍在原单位。4.借出单位应妥善安排借调人员的原岗位工作，不得以人

Betway官方客服人事调配工作管理规定（修订）师大人〔2019〕8号为促进学校师资队伍的稳定、优化和合理流动，增强学校活力，加强我校人事调配管理工作的规范化、制度化和法治化建设，根据国家有关文件精神，结合我校的实际情况，特制定本规定。一、调配入校（一）基本原则按照工作需要和适度从紧原则，以引进学科带头人和教学、科研骨干为主；非教学科研人员，除按国家政策性安置的和特殊技术岗位急需者以外不再调配入校，余缺主要在校内调剂。（二）基本条件1.高层次人才（1）教学科研岗位引进人员应具有教授（研究员）职称或博士研究生学历，具有一定的学术影响力；急需特殊技术岗位引进人员应具有副高及以上专业技术职务或硕士研究生及以上学历。（2）年龄不超过40周岁，具有正高级专业技术职务人员可放宽至45周岁；校级特聘教授及以上层次人员视情况放宽。2.人才配偶根据不同情况，对以下几种情形给予适当安置：（1）中国科学院院士、中国工程院院士、教育部“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、“百千万人才工程”国家级人选、中科院“百人计划”入选人员、中原学者、国家优秀青年科学基金获得者、国家“千人计划”入选者、省“百人计划”入

Betway官方客服教职工年度考核办法师大人〔2019〕7号为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实全国教育大会部署，科学评价广大教职工的德才表现和工作实绩，激励和督促广大教职工按照《新时代高校教师职业行为十项准则》要求，不断提高政治、业务素质，认真履行岗位职责，根据《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部监察部第18号令）等上级文件精神，结合我校实际情况，制定本办法。一、考核原则（一）坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则，实行领导与群众考核相结合，定性与定量考核相结合。（二）坚持简便易行、宜于操作和注重实效的原则，按照职工工作性质、特点和岗位职责，分别采取相应的形式，以体现分类管理的要求。（三）坚持统筹兼顾、内容充实和集中高效的原则，考核工作与年度工作总结、目标管理、岗位职责及任期考核、创先争优和民主评议党员等统筹安排，同步进行。二、考核对象考核对象为在职人员。三、考核结果考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。四、优秀指标分配在不突破上级规定总比例的前提下，学校分配优秀指标优先向教学一线倾斜。上一年度

Betway官方客服临时劳动用工管理暂行规定（修订）师大人〔2019〕6号第一章总则第一条为规范临时劳动用工的使用管理，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本规定。第二条本规定所称临时劳动用工指学校所属各单位（具有独立法人资格的单位除外）使用的临时性、辅助性或者替代性劳动用工。第三条本规定所称用工单位，是指学校所属除具备独立法人资格以外的各单位。第四条各用工单位使用临时劳动用工均采取劳务派遣方式。人事处代表学校负责对劳务派遣用工进行宏观管理，负责劳务派遣用工的政策咨询，监督、检查用人单位的用工情况。第二章用工条件和程序第五条用工的原则（一）谁用工、谁负责、谁管理。（二）从严设岗、依法聘用。（三）用工单位负责人不得在本人负责的单位和分管的部门聘用本人配偶和直系亲属。第六条务工人员条件（一）遵纪守法，遵守劳动纪律。（二）身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作，具备完全民事行为能力。（三）年满18周岁，用工期满时，男性不得超过60周岁，女性不得超过50周岁，持有第二代居民身份证，符合国家规定的用工条件

Betway官方客服教职工工伤认定管理办法师大人〔2019〕5号为保障教职工权益，规范教职工工伤认定管理，根据国家《工伤保险条例》（国务院第375号令）和《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发〔2005〕36号）文件精神，结合我校实际情况，制定本办法。一、认定程序1.受伤害人、受伤害人家属或受伤害人所在单位应在事故伤害发生之日起十日内提出工伤认定申请，填写《工伤认定申请表》（见附件1），汇总相关材料（见附件2），提交至学校人事处。2.人事处审核《工伤认定申请表》并汇总相关材料，报送至新乡市人力资源和社会保障局工伤保险科（以下简称“工伤保险科”）认定。3.工伤保险科对属于工伤认定范围的，出具《认定工伤决定书》。二、相关待遇1.工伤待遇参照国家《工伤保险条例》和《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》执行。2.人事处接到《认定工伤决定书》后，依据有关文件精神，提出工伤待遇建议，报校长办公会审议。3.人事处根据校长办公会决议为受伤害人落实相关待遇。三、附则1.对工伤认定结论有异议的，可自接到决定书之日起60日内向本级人民政府或上一级社会保险行政部门申请