关于从企业编制安置的退伍人员择优选聘为事业编制人员的办法（试行）校人字〔2007〕10号为了充分调动我校按企业编制安置的退伍人员的工作积极性，学校将根据编制余额情况，不定期拨付一些事业编制数用于从企业编制安置的退伍人员中择优选聘为事业编制人员，选聘办法如下：一、选聘原则重点考察现实工作表现，同时兼顾工作年限，坚持公平竞争、严格考核、择优选聘、结果公开的原则。二、选聘条件选聘的对象为我校按企业编制安置的在岗退伍人员，并应具备以下条件：（一）思想政治素质较高，遵纪守法、遵守学校劳动纪律；（二）身体健康，符合所在岗位的工作需要；（三）在校工作满一年以上，年度考核结果合格以上，且无重大责任事故。三、选聘依据学校采用量化计分办法对申报人员进行综合考核，按分数从高到低的顺序，择优聘任。具体计分办法为：（一）工作年限满一年计1分，满年剩余月份，多于6个月（含6个月）计1分，不足6个月，不计分；（二）近三年来，年度考核优秀每次计2分，合格每次计1分；（三）在校工作期间，获得市、厅级及其以上劳动模范（先进工作者）、三育人奖的，每次计3分。在市、厅级及其以上政府部门组织的技能竞赛中获一、二、三等奖或在技术

Betway官方客服关于保障省、校级特聘教授工作和生活条件的规定校人字〔2007〕9号省、校级特聘教授的岗位设置和聘任是贯彻落实我校“人才强校”战略的重要举措，为改善省、校级特聘教授工作生活条件，激励受聘教授全身心投入教学、科研、必威官方首页手机版和必威手机app下载安装工作，圆满完成预定工作目标，特做如下规定：一、工作用房：受聘人员所在学院要为特聘教授提供1间办公用房，面积不小于20平方米，并配备相应的办公物品。二、实验用房：根据本人工作岗位的要求，特聘教授提出实验用房方案，经设备处审核同意后，所在学院负责落实。三、学科梯队建设：特聘教授根据所在学科的发展规划，提出学科梯队建设规划，经学校审核同意后，进人计划单列。四、工作用车：学校每年为特聘教授提供2000公里的用车里程，经费由学校支付。五、医疗保健：学校建立医护人员与受聘人员对口联系制度，及时提供医疗保健服务；学校每年为受聘人员组织一次健康体检；受聘期间的医疗费用学校负责全额报销。六、学校设立专门工作服务机构：学校在人事处设立专门办公室，负责特聘教授日常工作、生活的管理、协调、落实等事务。本规定自公布之日起实行。

Betway官方客服教职工纪律处分办法（试行）校人字〔2006〕39号第一章总则第一条为全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，保障学校工作的正常秩序，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》及《中华人民共和国公务员法》等国家的法律、法规和政策，结合我校实际情况，制定本办法。第二条Betway官方客服教职工，凡违反国家的法律、法规和政策以及学校规章、制度，应当给予纪律处分的，都适用本办法。第三条对教职工违纪行为，视其违纪性质、情节和态度，给予批评教育或纪律处分。纪律处分有下列七种：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。第四条坚持实事求是原则。处理违纪行为应当以事实为依据，准确认定违纪性质，区别不同情况，恰当的予以处理。第五条坚持民主集中制原则。对违反学校纪律行为的处理，应当按照规定程序，由集体研究决定。第六条坚持惩前毖后、治病救人原则。处理违纪教职工，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。第二章对违法教职工的处分第七条教职工违反国家法律、法规的，视具体情节，分别处理：（一）被人民法院判处管制、拘役、徒刑或剥夺政治权利的，其职务自然撤销；（二）被依法判处有期徒刑的给予开除处

Betway官方客服请销假办法（试行）校人字〔2006〕38号为加强人事管理，完善教职工请假制度，维护学校正常的教学和工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、《女职工劳动保护法》等有关法律、法规，结合我校实际情况，制定本办法。教职工的休假一般应安排在寒暑假，确因工作需要或其它原因不能利用寒暑假的，根据本部门的实际情况另行安排。一、事假（一）教职工因有特殊情况需要请事假者，本人必须提出书面申请，在不影响工作的前提下，由各单位从严掌握。未经批准私自离岗者按旷工处理；（二）事假期限：教职工请事假一次不能连续超过10天，一年请事假累计不能超过一个月；（三）事假期间待遇：事假在7天以内的，岗位津贴请假一天扣一天；事假连续在8天以上的，扣发当月岗位津贴；全年事假累计30天以上者，扣发六个月岗位津贴。二、病假（一）教职工休病假必须持有校医院审核的病假证明方可准假，因故不能按时提供病假证明者，急症必须在3天以内补办病假手续。（二）病假期间待遇：休病假3天以内的，工资、岗位津贴照发；连续休病假15天以内的，按

Betway官方客服职工年度考核总则校人字〔2003〕133号为了正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，激励和督促工作人员提高政治、业务素质，认真履行岗位职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退、岗位津贴发放以及调整工资待遇等提供依据，根据《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》等上级文件精神，结合我校实际情况，制定本办法。一、考核原则（一）考核要坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则，实行领导与群众考核相结合，定性与定量考核相结合。（二）考核要按其工作性质、特点和岗位职责，分别采取相应的形式，以体现分类管理的要求。（三）年度考核要与年度工作总结、目标管理、岗位职责及任期考核、创先争优和民主评议党员等统筹安排，同步进行。二、考核对象（一）考核对象为学校事业编制的在职管理人员，专业技术人员和工人。（二）以下人员不参加当年年度考核：1.待聘人员；2.当年因病、事假累计超过半年的人员；3.自费出国留学且时间在半年以上、公派出国留学逾期不归人员；4.在下半年批准退休的人员；5.非经单位派出但单位同意外出学习且时间超过半年的人员。（三）以下人员参加年度考核，只写评语，不定等次：1.新参加工作的人员或在

Betway官方客服已具备职称新入职人员资格确认办法（试行）校人字〔2018〕8号根据《河南省人力资源和社会保障厅河南省教育厅关于下放职称评审权限推进高校全面开展自主评审有关问题的通知》（豫人社〔2017〕95号）、《河南省人力资源和社会保障厅关于省外来豫人员高级专业技术资格确认有关问题的通知》（豫人社职称〔2013〕13号）等有关规定，结合我校实际，制定本办法。对调入我校人员而言，入职是指调入手续办理完毕；对引进人员而言，入职是指公开招聘手续办理完毕。一、确认范围（一）所有入职前已具备职称人员，均须参加资格确认；未参加资格确认者，不得在所具备职称基础上申报高一级职称。（二）新入职专业技术人员申请确认的职称资格应与其入职前已具备的职称资格的系列、专业、级别相同。二、确认条件申请确认职称资格，应同时具备如下条件：（一）入职前已具备的职称资格，必须是按照国家职称政策规定经初聘或评审通过并被核准的专业技术资格。（二）入职后，从事专业技术工作半年以上或承担并阶段性完成了专业技术工作一项以上，经单位考核表明其具有所取得的职称资格相应档次的任职能力和水平。（三）入职后，与我校签订一年以上的劳动（聘用）合同