姓名：来宪伟

学历：管理学博士

职称/职务：副教授

研究领域：

人力资源管理、组织行为学、劳动关系、员工薪酬与福利

电子邮箱：XWLNL@126.com

学习及工作背景

中国人民大学博士

所授课程

人力资源管理、组织行为学、人力资源开发与管理、薪酬管理

科研论文(著作)与奖励

[1]许晓丽, 李亮亮, 来宪伟, & 卢艳. (2021). 企业家庭友好福利研究新进展:社会视角的影响因素及效应回顾. 中国人力资源开发, 38(2), 17.

[2]来宪伟, 许晓丽, & 程延园. (2018). 领导差别对待:中西方研究的比较式回顾与未来展望. 外国经济与管理, 40(3), 15.

[3]来宪伟, 程延园, 许晓丽, & 杨丽. (2016). 会员工会参与研究进展及其在中国的研究前景——基于组织行为的视角. 中国人力资源开发(13), 8.

科研项目

主持《低生育率背景下企业家庭友好实践及政府扶持研究》，国社科青年项目，2021

主持“新乡市地区企业劳动关系状况调研”，校级项目，2019

参与“北京市劳动争议调解六方联动机制理论与实务研究”，北京市总工会,2017

参与“北京市重大集体劳动争议处理机制研究”，北京市哲学社会科学，2015

社会兼职

无