解放思想 开拓创新 狠抓必威官方首页手机版和必威手机app下载安装
全面推进我校科研工作再上新台阶
各位老师，同志们，同学们：
为深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，促进学校必威官方首页手机版和必威手机app下载安装及科研工作又好又快发展，学校决定召开Betway官方客服科研工作会议。这次会议的主题是：解放思想，开拓创新，强化必威官方首页手机版和必威手机app下载安装， 狠抓“十一五”必威官方首页手机版和必威手机app下载安装与科研规划落实，全面推进我校科研工作再上新台阶。
一、五年以来的科研工作回顾
2003 年以来，是我校取得跨越式发展的重要时期，也是我校必威官方首页手机版和必威手机app下载安装及各项科研事业蓬勃发展、取得长足进步的时期。学校的科研创新能力、必威官方首页手机版和必威手机app下载安装、科研平台建设、人才队伍建设、以及科研成果服务地方经济建设等方面都取得了显著成绩，为学校今后全面、协调、可持续发展奠定了良好的基础。
2003 年以来，我校在必威官方首页手机版和必威手机app下载安装及科研工作方面重点开展的工作和取得的成绩如下：
1. 狠抓必威官方首页手机版和必威手机app下载安装，努力打造高水平科研平台。 必威官方首页手机版和必威手机app下载安装是高校工作的龙头。多年来，我校坚持“统筹规划，重点建设，协调发展”的方针，以学科内涵发展为主线，以人才队伍建设为基础，积极优化学科结构，凝练学科方向，汇聚学术队伍，构建学科基地，整体学科水平得到了较大提升。省级重点学科由“九五”末的 7 个增加到 10 个，并建设了 22 个校级重点学科和一批院系优先发展学科点。“河南省生物工程重点实验室”和“河南省环境污染控制重点实验室”经过建设，分别进入省部共建国家重点实验室培育基地和省部共建教育部重点实验室行列，其中细胞分化调控国家重点实验室培育基地是迄今为止河南省唯一的国家级重点实验室。此外，学校还建设有“河南省邓小平理论和三个代表重要思想研究中心”等 9 个省级科研平台和 23 个校级科研机构，已初步形成了国家、省、校三级层次分明、结构相对合理的科研创新平台体系。目前，这些重点学科和科研机构承担了全校 80 ％的科研任务，充分显示了学科“山峰”建设在科研创新中的重要地位和作用。
学科水平的提高推动了我校学位点建设发展， 2005 年，我校正式被国家批准为博士授权单位，同时理论物理等四个省级重点学科获得了博士授权点，实现了我校办学层次的重大突破，为我校今后向更高层次发展奠定了坚实的基础。
2. 科研项目和科研经费快速增长，科研创新能力不断提高。 科研立项是学校科研发展的基础，强抓项目培育和前期论证，加强学术交流和信息沟通，不断扩大学术影响，是争取科研项目的前提与保证。从 2004 年起，为了加强项目培育和前期论证，学校实施了“国家级项目培育基金”等 6 项校内基金，提出了“三级论证”制度和“三早”、“三定”原则，有效地提高了项目申报数量和质量，有力促进了我校科研项目立项工作。五年来，我校承担的科研项目层次不断提高，国家 973 、 863 等高级别项目相继落户我校；国家和省重点、重大项目数量均居全省高校前列。五年来，学校共承担各类国家级项目 87 项，其中国家自然基金项目 53 项，国家社会科学基金项目 12 项，承担省级重大项目 48 项，年科研经费由 2003 年的 335 万元上升到 2007 的 2318 万元。 2007 年，我校投标申报的河南省两项重大公益性科研项目同时中标，分别获得 200 万元的经费支持，居全省高校和科研院所第二名。
3. 巩固和发展基础研究优势，强化和加速应用研究发展。 多年来，我校为保持和发展在基础理论研究领域的优势，通过表彰先进和加大奖励力度等措施，鼓励教师出高水平成果、在高级别刊物上发表论文，基础理论研究得到巩固和发展。 2007 年全校共发表论文 1857 篇，是 2002 年的 2.2 倍。据中国科技信息研究所统计，我校发表的学术论文被 SCI 收录， 2002 年为 72 篇， 2007 年达到 137 篇，论文质量和数量都有较大幅度提高，发表论文的期刊层次和被引用次数均有明显增长，一批有重要影响的基础理论研究成果受到了国内外专家的关注和好评。五年来，我校共出版学术专著 366 部，一大批优秀学术著作在全国知名出版社出版发行，学术影响不断扩大；获得各类科研成果 625 项，其中获得国家科技进步二等奖 1 项，河南省科技进步一等奖 4 项，河南省社会科学优秀成果一等奖 4 项。在巩固和发展基础研究优势的同时，鼓励科研人员走产、学、研相结合道路，大力加强应用开发研究。五年来共承担各级各类产学研合作项目 241 项，与 30 家企业开展了技术合作与成果转让。目前，在化工、医药、新材料、电子信息、生物技术、环境治理与保护、计算机应用等技术领域有一批成熟的研究成果已经实现了产业化，并产生了较好的经济和社会效益。“系列核苷生产新工艺”产业化后打破了日本对核苷产品的长期世界垄断，结束了我国核苷产品依赖进口的历史， 2007 年，产业化企业的年产量占世界 50% ，其中 80% 出口美国、日本等国家。该成果获得 2007 年国家科技进步二等奖。另外，我校专利申报量大幅攀升， 2007 年共申报发明专利 29 项，是 2002 年的 9.7 倍。
4. 实施人才强校战略，科研创新团队不断壮大。 近年来，学校坚持以人为本、大力实施人才强校战略。结合必威官方首页手机版和必威手机app下载安装和国家、省重大科研项目及科技人才项目实施，加强了高层次人才的稳定、引进、和培养；发挥学科带头人的传帮带作用，不断凝炼研究方向，加强了各类科研创新团队建设；鼓励全校科研人员积极承担科研项目，营造浓厚科研氛围，加强了人才梯队的培养力度。到 2007 年底，我校有中国科学院、中国工程院双聘院士 4 人，获得国家和省级各类荣誉称号专家 57 人，获得教育部等各类人才计划 21 人。科研队伍中有教授 130 人，副教授 303 人，博士 204 人，具有硕士以上学位人员 72.3 ％以上。以优秀学科带头人为核心，已形成了一批方向稳定、队伍强装、实力雄厚、学术影响较大的科研创新团队。
5. 加大科研投入力度，建立激励竞争机制。 为了调动广大科研人员和科研平台的积极性，鼓励多出高水平成果，学校自 2003 年开始，逐步加大了科研的资助力度，新增了应用研究、教育科学研究和国家项目培育等三个基金项目；对重点学科等科研平台实施了数量和质量“二维”评价、年度考核、滚动加奖励的资助办法；对各学院科研业绩每年进行分类排序，并将排序结果会议公布；结合人事分配制度改革，提高了科研成果的奖励力度。通过这些措施的实施，已形成了良好的比、学、赶、超的竞争氛围，为必威官方首页手机版和必威手机app下载安装和科研工作的快速发展起到了重要作用。
6. 强化制度建设，积极探索科学规范的管理体系。 健全的管理制度是科研工作高效运行的重要保障。 2003 年以来，学校先后制定、完善了一系列科研规章制度，出台了 10 个科研管理文件。同时，重点加强了科研绩效评价工作，注重评价体系的目标化和科学性。在重点学科、科研机构、科研项目考核、评审和推荐等工作中，学校均制定了合理、规范的评价体系，实现了公开、公正、公平评审与评估。学校还通过编制科研统计年报，及时公布全校科研人员的科研业绩，建立科研成果档案。
7. 不断加强学术交流，学术影响不断扩大。 学校为扩大学术影响，提高学术声誉，近年来，不断加强对学术交流的管理和资金投入力度，在以学术交流基金为主体的资助下，我校现已与美国、英国、德国、日本、韩国等国家的 31 所院校建立了校际联系和合作关系；派出 300 余位专家、学者赴国外讲学、深造、进行学术交流；聘请了 120 余位国内外知名学者为我校名誉教授或兼职教授；举办国际、国内学术会议 29 次，邀请了 500 余位国内外知名学者来我校讲学，学校的学术交流活动十分活跃。
回顾过去，我校必威官方首页手机版和必威手机app下载安装和科研工作实现了快速发展。这些成绩的取得，是国家和河南省相关部门正确领导的结果，是全校广大科研人员和管理人员辛勤劳动的结果。在此我代表校党委、校行政向各级领导、向为我校科研事业做出贡献的各位同志表示深深的敬意和衷心的感谢！
总结五年来的科研工作，我们积累了如下的经验：
一是必须强抓重点，协调发展。 多年的实践证明，发展科研事业必须从学校实际出发，统筹规划、强抓重点、协调发展；必须始终坚持 必威官方首页手机版和必威手机app下载安装的龙头地位 ；必须围绕 “山峰”建设核心 创建科研团队、开展科学研究、构筑科研平台；必须以科研发展促进必威官方首页手机版和必威手机app下载安装，以必威官方首页手机版和必威手机app下载安装带动科研创新能力的快速提高。
二是必须依靠人才，依靠专家。 科研创新，关键在人才。人才是科研发展的主体，是强校之本。优秀学术带头人和学术骨干是学校科研事业发展的决定性因素。只有充分依靠优秀学术带头人，发挥学科骨干和各类人才的聪明才智，才能实现学科“山峰”建设目标，才能将科研事业做大做强。
三是必须解放思想，抢抓机遇。 当前，对各种资源的竞争已成为高校快速发展的竞争焦点，谁在资源方面占据优势，谁就拥有更广阔的发展前景。资源是有限的，机遇也非天天存在。因此，必须解放思想，广开科研资源渠道，抢抓机遇，善抓机遇，才能使必威官方首页手机版和必威手机app下载安装和科研事业可持续地快速发展，才能在“山峰”建设中有所作为。
四是必须面向市场、服务社会。 为社会、企业提供服务是高校的三大任务之一，也是孕育科研课题的源泉。作为地方重点高校，只有坚持“课题来源于实际、来源于生产，成果服务社会、服务于企业”，才能使我们的科研做大做强，才能为国家和地方经济建设、社会发展和改善民生做出我们的贡献，才能使学校充满发展活力和后劲。
五是必须创新机制，科学管理。 科学管理要求管理过程要规范化、程序化、信息化，更要求体现前瞻性、导向性和创新性。只有及时顺应形势发展和学校建设目标要求，不断创新科研机制、改革和完善科研规章制度，调动各层次、各位科研工作者和管理者的积极性，才能保障促进科研整体、有序、高效发展，持续保持科研发展的活力。
同志们，在看到成绩的同时，我们要清醒地认识到，我校的科研工作还存在一些问题与不足，主要表现在：
一是必威官方首页手机版和必威手机app下载安装的重视程度有待提高，人才引进力度有待加强。 目前，我校还没有国家级重点学科，国家及省重点科研机构数量还比较少；主持承担的国家重点科研项目数量不多；产出有重大影响的原创成果较少，成果总体水平不高；服务社会和经济发展的能力较弱。存在问题的主要原因是一些单位还没有把必威官方首页手机版和必威手机app下载安装真正作为龙头工作来抓，学科发展规划不够，优秀人才引进力度不强，科研工作缺乏有力措施，这些构成了我校向更高层次发展的突出问题。
二是科研结构存在不平衡性。 由于历史原因，理科见长是我校的特点，但学科发展不平衡状况明显。理论研究较强、应用开发较弱，论文成果较多、成果奖励较少；另外，文科必威官方首页手机版和必威手机app下载安装总体相对滞后的格局极大地影响了学校整体科研实力的提高。
三是科研体制不适应学校的发展要求。 经过多年的努力，我校已基本在学校层面上建立起了初步的科研管理体系，管理规章制度也相对完善。但是基层单位科研体制不够健全，基本还是借用教学管理模式来管理科研，导致科研“三分散三多” 的现象比较严重，即课题分散、人员队伍分散、硬件资源分散；科研低水平重复的多、研究方向不连续的多、研究体系不系统的多。这种情况不符合学校的发展目标和定位，需要尽快改善。
四是科研创新团队建设活力不足。 整体来看，目前我校相当一部分教师的科研属于单干型，缺乏实质性的梯队和平台、缺乏系统性和连续性，部分研究方向也缺乏特色，导致团队建设不力，科研队伍结构失衡，科研领军人物和优秀拔尖人才比较匮乏，对外影响力不够，扩展空间有限，短期内难以形成有优势竞争力，难以在学科“山峰”建设中发挥作用。
五是管理水平与服务意识还有差距。 近年来我校职能部门的管理水平和服务意识有了较大幅度的提高，但是管理缺乏科学性、政策不配套、部门协调不够的现象还时有发生。一些部门、一些管理人员为科研发展、为教师和科研工作者提供优质服务的意识还有差距，管理效率有待提高。
二、科研工作面临的形势与发展目标
当今时代，科技竞争已成为国际竞争的核心与焦点。面对新的形势，中央提出了科学发展观和建设创新型国家的目标，制定了《国家中长期科学和技术发展规划纲要（ 2006 － 2020 年）》，提出了“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的科技发展方针。为全面贯彻落实科学发展观，河南省政府也提出了“建设创新河南，推动中原崛起”的发展指导方针，制定了《河南省中长期科学和技术发展规划纲要（ 2006-2020 年）》，坚定不移地实施“科教兴豫”和“人才强省”战略。
国家和省政府的规划纲要为我国和我省未来的科技事业发展指明了方向，为高校今后的科技事业发展带来了重要战略机遇。但随着国际竞争的加剧，我国的高等教育也进入了前所未有的开放和竞争环境之中，高校的发展也面临着严峻的挑战。从全国来看，国家对高校实行的是扬优抚强政策，学校层次不同，隶属主管不同，政策的倾斜和资金的投入差别很大。我校作为一所地方性大学，缺乏省会城市便利的交通与信息渠道，更缺乏重点大学强有力的资源。纵向比较我们有了较大的发展，但是横向比较我校发展面临的形势是十分严峻的。在这个大变革、大开放、大发展的新时代，我们只有解放思想，与时俱进，克服不利因素，把必威官方首页手机版和必威手机app下载安装真正置于优先发展的战略地位，急起直追，抢抓机遇，真抓实干，应对挑战，才能切实推进我校的科研事业进入快速发展的轨道。
针对当前学校所面临的形势和学校总体规划目标要求， “十一五”科研事业发展的指导思想和总体目标是 ： 坚持以必威官方首页手机版和必威手机app下载安装为龙头，以“山峰”建设为重点，以人才队伍建设为基础，以管理体制建设为保障，以学科创新能力建设为主线，合理规划，重点发展，梯次推进；进一步协调发展基础理论研究，加强应用开发和教育科学研究，力争承担高级别项目，产出高水平成果，努力实现国家重点学科、国家重点实验室等重点突破，不断提高办学水平。
到“十一五”末，我校科研发展要达到的 主要目标 是：国家级科研机构争取达到 2 ～ 3 个，省级科研机构达到 10 个左右，校级科研机构发展 80 个左右；省级重点学科达到 15 个以上，校级重点学科保持在 20 ～ 25 个； SCI 收录论文排名保持全国前 100 位， CSSCI 论文收录要达到和保持全省高校前三位；承担国家级科研项目 110 项以上，省部级重点、重大科研项目 100 项以上；获得国家级科研奖励 1-2 项，省部级科研奖励达到 70 项以上；纵向科研经费达到 4500 万元，横向科研经费达到 600 万元以上；力争申报专利 150 件以上，获得授权专利 40 件。
三、做好科研工作的具体措施和要求
（一）进一步解放思想，转变观念，增强责任感与使命感
针对当前以及今后一个时期所面临的形势和我校科研事业发展的任务，各个部门、各级领导、各位教职工思想上都要有新思考、新认识，行动上要有新举措、新方法，要尽快产生新气象、新效果。为此必须在以下几个方面提高认识。
―― 要有“大科研”的观念。 必威官方首页手机版和必威手机app下载安装是高校发展永恒的主题，是一个系统工程，涉及到方方面面。树立“大科研”的观念，就是要打破各学院、各部门分制发展的界限，从全校着眼，从大局出发，增强整体意识。各个单位、各级领导、各位老师都必须把必威官方首页手机版和必威手机app下载安装和做好科研工作、服务科研工作作为十分重要的事情来抓，科学务实、开拓进取，切实加强责任感和使命感，把必威官方首页手机版和必威手机app下载安装和科研工作推向一个新的高度。
―― 要有“大视野”的眼光。 做好科研工作，必须有大视野眼光。“大视野”眼光，需要瞄准国际学科发展前沿，紧跟发展动向，加强学术交流；需要及时关注和了解国家宏观政策特别是科技发展政策，与国家、省科技、教育管理部门及相关行业科技部门保持密切联系，及时把握科技计划发展动态和具体要求，争取更多重大科研项目；需要面对市场，加强与企业的联系与合作，与企业、市场形成良性互动，使科研成果尽快产生经济、社会效益。
―― 要有“大协作”的精神。 科研没有协作精神，就不会形成优势科研团队，就不可能做好大项目，更不可能产出大成果，产生大影响，成就大事业。有“大协作”精神，首先要加强团队内部、学科内部、学校内部的协作，同时还要与学校外部的科研与开发力量开展协作，以最大程度争取科研资源，增强自身造血功能，将具有特色方向的科研做大做强，实现自身良性发展。
―― 要有“大服务”的意识。 基于对“大科研”的认识，就需要有“大服务”的意识和举措。必须营造有利科研发展的政策环境，多提供政策、资金和条件支持，将必要的权利下放到课题组和课题负责人，尽量简化经费审批、仪器及图书购置等方面的管理程序，加强科研实验室、科研设施及水、电、安全等后勤保障，及时提供优质服务，保证科研顺利进行。
（二）实施“人才强校战略”，大力加强科研创新团队建设
人才是事业成功的基础。没有在国内外有影响的领军人物和学科带头人，没有一大批青年学术骨干，没有强有力科研创新队伍，不可能快速推进我校科研事业和学科“山峰”建设的发展。因此，继续实施“人才强校战略”，进一步完善人才引进、稳定和培养机制，特别注重引进学术带头人和学术骨干。充分发挥各级各类人才的作用，对我校科研实现快速发展、学科实现尽快升级、成果实现重大突破至关重要。
―― 充分发挥学科带头人的作用，加大创新团队建设力度。 要充分发挥学科带头人在学科队伍的汇聚、学科方向的凝练等方面的作用；在涉及学院必威官方首页手机版和必威手机app下载安装发展的重大问题上，要加大学科带头人的参与程度。要以优秀学科带头人为核心，依托国家各级人才培养计划、重点学科和重点科研基地，积极推进创新团队建设，努力打造德才兼备、素质一流、实力雄厚、影响较大、作风朴实、善于创新的优势学术群体。
―― 不断完善人才政策，加大高层次人才的引进力度。 要进一步构建科学的人才管理制度，创建良好的人才氛围。各级领导干部要把引进、稳定和培养人才作为必威官方首页手机版和必威手机app下载安装的首要工作，把人才队伍建设作为相关单位绩效评价的重要组成部分，对做得好的单位，要大力表彰，并给与一定的奖励。要努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的校园环境，形成有利于优秀人才脱颖而出的机制，最大限度地激发科研人才的创新激情和活力，充分发挥科研人才的积极性、主动性、创造性，使他们能够留得住、干得好，能干成大事情。
―― 加强对青年教师的培养，不断充实后备科研力量。 青年教师关乎科研发展未来，蕴藏着巨大的潜力。要制定青年教师培养规划，加强对青年教师的科研能力培养，协调吸收他们加入到相关科研平台和创新团队中来，鼓励他们与外校及原导师的科研合作，勇于承担科研重任，使之早日脱颖而出，成为学科“山峰”建设的骨干。
―― 加强研究生创新能力培养，使研究生成为科研队伍的重要力量。 研究生是我校科研队伍的重要力量，在必威官方首页手机版和必威手机app下载安装中做出了重要贡献。面对新的研究生管理政策，要探索新的研究生培养模式，使研究生与科研项目密切结合。要动员一切力量开展招生宣传，立足我校、主抓我省、面向全国吸引优秀生源，扩大招生规模，壮大科研队伍。招生指标要向重点学科、重点科研平台、重点科研项目、优秀科研人才倾斜。要着重培养研究生的科研创新能力，提高培养质量，使研究生成为科学研究的生力军。
（三）实施“学科提升战略”，改革科研管理体制。
必威官方首页手机版和必威手机app下载安装是学校发展的龙头，是学科“山峰”建设和学位点建设的基础。提高必威官方首页手机版和必威手机app下载安装层次，必须统筹规划，重点突破，梯次发展。要不断凝炼学科优势研究方向，培养汇聚学科队伍，构筑学科发展平台，承担科学研究任务，加大成果产出，为经济社会和改善民生做出贡献。
―― 做好必威官方首页手机版和必威手机app下载安装规划，努力提升现有重点学科层次。 要做好学校、学院的必威官方首页手机版和必威手机app下载安装发展规划，优化重点学科布局，科学配置科研资源，努力提升必威官方首页手机版和必威手机app下载安装水平和层次。“十一五”末是国家级重点学科的换届年，我们要按照国家重点学科的建设要求，重点加强理论物理、物理化学、动物学和环境科学等有博士授予权的重点必威官方首页手机版和必威手机app下载安装，加大优秀人才引进力度，凝练特色研究方向，努力提高学科创新水平，力争实现国家重点学科零的突破。
第七届省级重点学科评审即将开始。我们一定抓住机遇，争取有更多学科进入省级重点建设行列，尽快改善我校重点学科布局。
―― 积极探索新型科研管理体制，不断增强优势学科的科研创新能力。 以部分省、校级重点学科为试点，建立研究所以取代教研室的教学、科研管理体制。研究所要有德才兼备的学科带头人负责，要统筹必威官方首页手机版和必威手机app下载安装和教学等方面工作。研究所设立专职科研岗位，加大人才引进和稳定力度，不断优化学科方向，增强整体科研创新能力。待条件成熟后，逐步扩大研究所的数量。仍然以教研室为单位的学科也必须在人才稳定和引进、学科方向凝练和优化、资源争取和配置等方面考虑必威官方首页手机版和必威手机app下载安装和科研工作。只有这样才能从根本上保障必威官方首页手机版和必威手机app下载安装的龙头地位，学科“山峰”建设才能实现可持续发展。
－－创新重点学科的评价体系和管理制度，提高重点学科管理水平。 要加强必威官方首页手机版和必威手机app下载安装质量的检查与评估，实行奖励和淘汰机制。着重强化重点学科的内部管理，完善学科管理规范。学校的资助要逐渐由“身份”管理过渡到目标管理，集中有限财力，根据发展需要重点资助。调整重点学科经费使用方向，将学科经费的大部分用于平台建设和高水平科研成果的资助，少部分可用于学科重大学术活动。
（四）实施“平台支撑战略”，着力抓好“山峰”建设
深化科研体制改革，完善科研管理体制，必须要坚持“以平台为基础，以项目为导向”的方针，充分发挥学校主导作用，调动各方面积极性，以学科“山峰”建设为重点，充分发挥人才的科研创新主体作用，充分利用现有科研资源，进一步形成科研创新合力。
－－加强科研平台建设，努力夯实科研发展基础。 科研平台包括各级重点实验室、工程（技术）中心、研究基地、研究所、科技成果转化平台等。科研平台是支撑学科发展、支撑团队建设、支撑科学研究、支撑成果转化的重要基石。在科研平台建设中，必须统筹规划，重点突破，梯次推进。要重点加强对国家级和省部级学科“山峰”的培育和建设，积极支持在特色研究方向设立学院级研究平台。要加强科研机构的全程管理，形成规范、科学的准入、运行和退出机制，不断完善科研机构的评价机制。
―― 优化科研资源配置，强化对科研平台的重点支持。 要推行以科研平台为主体的科研项目申报制度，对有指标限制的项目，优先安排科研平台项目申报，适当兼顾自由申报，逐步形成以科研平台为基础，科研项目为导向的科研任务承担格局。在科研仪器设备、科研用房等条件配置方面，改革现行切块制，强化科研资源配置与科研平台研究方向、科研团队的结合，支持基础研究、高新技术研究、社会公益研究、哲学社会科学研究以及教育科学研究等科研团队，集中力量形成若干优势学科领域、研究基地和人才队伍，不断增加科研平台对科研创新的支撑能力，大力构建知识创新体系。
（五）加强项目培育，强抓各类资源，加快创新能力发展速度
资源占有量的大小是科研创新能力的一个重要指标。科研资源的争取，必须以项目培育为基础，以外部资源为主渠道。因此，要加强项目培育，广开渠道，解放思想，强抓资源，积极参与政府部门科技计划和企业科技开发过程，尽可能获得各级各类计划的支持，多承担科研项目，多获得科研经费，为科研创新提供基础条件和保障。
―― 强化各级各类科研项目的培育。 继续实施“国家级项目培育基金”，重点加强对国家自然基金、国家社科基金等国家项目的申报力度，继续实行“三定”和“三早”办法，扩大申报数量，增强申报质量，提高申报成功率。继续实施“应用科学基金”，加强对应用类课题的支持和培育，争取在省重大创新项目、国家三大科技计划项目获得更大支持。继续实施“教育科学基金”，重点加强和培育教育科学研究课题，争取实现教育研究国家社科项目零的突破。要提前做好其他计划项目的课题论证，在科研发展中不断衍生新方向、产生新课题，保持同一大方向下的课题连续性和系统性。
―― 努力争取各种科研资源。 要广泛联系，广开渠道，利用各种有利条件主持或参与国家 863 、 973 、支撑计划、国家自然基金、国家社科基金、国家新药基金等国家重大计划项目及教育部科研项目；密切保持和省相关部门联系，把握科研发展趋势，保持和发展我校在承担省级项目的优势；要积极参与地方政府和企业的重大调研活动、重大技术升级、技术改造和技术开发活动，加强横向合作；扩大与国外研究单位的合作，积极申报国际合作项目。学校相关部门，各学院和项目组成员，都要想办法获取更多的资源，形成强大资源合力。
―― 合理安排计划指标。 在推荐上级项目申报和安排学校项目计划时，要按照“保证重点，兼顾一般”的原则合理安排项目申报指标，优先保证国家级、省级重点科研平台、省级重点学科项目的申报，安排一定比例的申报指标向校级科研机构和校级重点学科倾斜，适当兼顾自由申请和特殊方向的探索。
（六）面向市场，服务社会，促进产学研有效结合
面向市场、面向社会的科技成果转化与服务是我校的一个薄弱环节，这种状况对我校科研整体发展极为不利，必须加强该项工作，尽快扭转这一局面。要瞄准国家目标并积极与国家科技创新体系接轨，着力构建以企业为载体、市场为导向的产学研结合科技创新体系，体现我校的社会服务职能。
―― 鼓励多种形式科技合作，促进产学研结合。 积极开展与企业的长期合作关系，实行优势互补，实现共同发展。要坚持“课题来源于实践，成果服务于生产”的方针，拓宽选题范围，提高选题水平，把我校科研与地方经济发展、企业产品升级换代紧密结合起来，坚持“边研究、边示范推广”的策略，缩短科技成果的应用周期，加快科技成果的熟化程度，提高科研成果的适用性和先进性，增强我校的技术优势。鼓励以多种形式与地方研究院所和企业合作，包括科研人员互相兼职，合作培养研究生，联合承担重大研究项目，与企业共建实验室、工程研究中心、研究开发联盟等研究机构。由我校承担的科技计划项目，企业参与联合投入的，允许企业优先获得成果转化权和使用权。鼓励我校教师和学生积极参与企业的科技创新活动，加速科技成果在企业中的推广和应用。
―― 加大成果转化应用力度，完善成果转化机制。 要与地方政府和相关企业密切合作，建立并完善科技成果转化平台，运用专利许可、技术转让、技术入股等方式，大力推进科研成果转化和高新技术产业化，推动技术转让与转移及产业化工作，形成我校科技创新的特色与优势。加强我校重点实验室、工程技术研究中心和科研人员与地方建立的联系，将已有科研成果进行集成配套、熟化提高，加速科技成果的孵化，形成系列化、工程化新技术、新产品，并形成产业，占领市场，提高科技成果的贡献率和显示度。要积极争取并承担各级成果转化项目，利用社会服务性的中介机构得到支持和帮助，提高科研成果转化率。建立和完善有关鼓励技术发明、成果转让的规章制度，使项目研究人员最大程度地享受成果利益，调动师生从事科技创新的积极性。同时要处理好相关的知识产权、股权分配等问题，处理好兼职创业与正常教学科研的关系，对那些不顾学校利益和声誉，私自转让职务成果的，要给于严肃处理。
―― 重视专利申报，加强对知识产权的管理与保护。 要制定有效措施，加大我校申报国家专利的数量和质量，尽快改变我校专利长期数量较少的局面，探索有利于知识产权产出的激励机制，完善知识产权转化和保护的政策和制度，鼓励发明创造。采取切实可行的奖励措施，对于知识产权的职务发明人、设计人、作者及主要实施者，给予与其实际贡献相当的报酬和股权收益。
（七） 充分发挥科研在人才培养中的作用，着力培养学生创新能力。 科研和人才培养是必威官方首页手机版和必威手机app下载安装的重要组成部分，教学是学校赖以生存的基础，科研是学校办学层次提高的保证，它们相辅相成。要规划教学和科研工作协调发展，着力培养学生的创新能力。要倡导教师把创新思想、创新方法、学科发展趋势等带入课堂，融入教学之中。要采取有效措施，鼓励学生积极探索，勇于创新；要建立有效机制，保证各级科研平台、科研室、重大科研项目向高年级学生和研究生开放，尽可能为他们提供创新的条件。要采取各种措施培养学生的创新能力，提高办学水平。
（八）讲求科学道德，规范学术行为
科学研究是一项祟高的事业，实事求是是每一位科研工作者所应具有的基本道德水准。但是，近年来社会上不断出现违反科学道德和学术不端的行为，对科研发展损害很大。因此，必须在科研活动中，对科学道德和学术行为进行规范，促进我校科研事业健康发展。
―― 加强科学道德修养。 加强学术道德建设是践行社会主义荣辱观的重要内容，要把加强学术道德建设作为提高科学研究质量的重要保证。创新离不开严谨的科学态度和艰苦的劳动。只有坚持实事求是、辛勤劳动的学风，具备“板凳须坐十年冷”的坚定意志，恪守科学道德，树立正确的名利观，以追求真理为学术宗旨和使命，才能真正有所创新，有所突破，才能在科研活动中出精品、出力作。
―― 规范学术行为。 学校要求广大师生端正学术态度，戒除学术浮躁；加强学术规范，杜绝学术腐败；秉承“厚德博学，止于至善”的校训，以“德高为师，学高为范”作为追求目标，以此立身、博学、以德艺双馨向学生言传身教，以创造高质量学术成果和培养德才兼备的学生回报学校，奉献人民，服务社会。
（九）实行卓越管理，创新管理机制
当前，提升综合竞争力已成为高校发展的主旋律。要发展，就要提高管理水平，追求管理效益。要在全校全面推进卓越管理，不断强化机制创新、效益优先，公平公正、以人为本，程序规范、工作流畅，部门联动、协调服务的管理理念，共同创造和谐向上的科研环境。
―― 创新管理机制，确保效益优先。 学校科研管理部门及相关部门、各学院都要不断创新管理思路，改进管理措施，要从机制上保证科研事业快速、健康发展。要充分尊重科研人员的创造劳动，进一步完善科研绩效评价体系和人事分配制度，体现多劳多得，优劳优酬。要在科研人员评先进职、科研项目评审、推荐等工作中，坚持公平、公正、公开原则，坚持扶扬正气，确保效益优先。
―― 强化规范管理，确保部门协调。 学校各管理部门要进一步强化服务意识，充分尊重科研人员的主体地位和创造精神，努力提高服务能力和水平。要从科研发展的规律出发，建立简约、规范的管理程序，做到各负其责，信息畅通，相互配合。科研管理是一项综合性工作，科研、人事、研究生、财务、设备、后勤等部门要密切加强协作与协调，为科研发展创造一个良好政策环境和服务环境。
―― 加强科研管理队伍建设，确保高效科学管理。 学校各部门、各学院要根据科研管理的特点和科研创新的要求，加强管理队伍建设，不断提高科研管理人员政治素质和业务素质，全面提升科研管理水平。要制定科研管理信息化工作计划，尽快构建科研管理综合信息平台，建立科技计划、科技成果、科研基地建设、成果转化与技术开发、科技队伍、知识产权、学术交流、专家信息等内容的数据库，实现科研数据的信息共享，提高科研管理现代化水平。
各位老师，同志们！回顾过去，我们充满自豪与信心。面对未来，我们又面临机遇与挑战！我们必须进一步解放思想，更新观念，奋发图强，真抓实干，以科学发展观为指导，坚持走自主创新之路，为把学校建设成为在国内影响较大的具有教师教育特色的综合性教学研究型大学而努力奋斗！
谢谢大家。