6月22日下午，我校2010年人才工作会议在音乐厅召开。省委巡视组组长马蕊，省委组织部正处级巡视员李保明，校党政领导张亚伟、焦留成、刘纯献、王海旺、王桂兰、孙先科、杨素英出席了会议。会议由校党委副书记、纪委书记刘纯献主持。教授、博士和青年教师代表，各教学单位教研室主任及全校副处级以上干部400余人参加了大会。
焦留成校长做了题为《实施“人才强校”战略 推动学校事业科学发展》的人才工作报告。报告共分三个部分：一是简要回顾六年来学校人才工作的基本情况，概括人才工作主要成绩与存在的问题；二是结合当前的社会人才形势，通过与兄弟院校的对比，深入分析人才工作面临的严峻形势，明确未来五年的人才工作目标；三是系统阐述未来几年学校实施“人才强校战略全面推进人才工作的新思路和新举措”。
焦校长强调，面对日益激烈的竞争，为迎接新的机遇和挑战，必须通过以下三项举措，全面推进人才工作，助推学校事业科学发展。一是一定要坚持党管人才的原则，不断加强对人才工作的领导，积极鼓励各类人才的积极性，健全管理责任制，统筹协调，各负其责，积极探索和把握人才工作客观规律，进一步加强组织、人事部门自身建设，加强学习，开拓创新；二是一定要抓住机遇，完善机制，全面构筑人才高地，不断创新人才的引进、培养、激励和评价机制；三是一定要以人为本，转变观念，不断营造良好的人才工作环境，通过待遇引才、发展聚才、服务留才，不断调动各级各类人才的积极性，为实现建设我校为具有教育特色的综合性教育研究型大学的目标而努力奋斗。
王桂兰副校长对教职工密切关注的人才工作相关文件作了解读说明。她说，第二届人才工作会议是适形势，应挑战，促提高，深落实的会议，会议首先破解了高层次人才数量不足的问题，大幅度提高了引进高层次人才的待遇；其次，分析了学科人才队伍的差异化问题，增强了“一事一议”政策的可操作性，进一步优化了人力资源配置；第三、构建了青年教师培养的立体方案，理顺了攻读学位及在校服务期的体系，拓宽了攻读博士学位的途径，搭建了青年教师脱颖而出、成长成才的一系列平台；第四、明确了人才工作责任机制问题，全校上下各部门各司其职、密切配合的责任意识进一步明确；第五、制定了海外引才工作方案，明确了海外引才的具体方向、标准和待遇，制定了支持引进海外高层次人才的相关配套措施。
张亚伟书记作总结讲话。他指出我校人才会是在国家颁布《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和《国家中长期人才工作发展纲要》，全校上下正在深入贯彻落实校第十一次党代会精神的背景下召开的。会议主题鲜明、意义重大、影响深远。
张书记强调各单位要认真学习领会会议精神,抓好贯彻落实，并提出三点要求。一是统一思想、提高认识。正确认识全国人才工作会议对高校人才工作的指导意义，把人才工作的重点由注重数量扩张转到注重素质提升上来。正确认识校第十一次党代会对人才工作的要求，进行前瞻性和对策性研究，制定相应的保证措施，进一步加强和改进人才工作。正确认识当前我校人才工作中存在的不够用、不适用、没得用问题，为我校发展战略目标提供相应的人才队伍支撑。二是明确思路、强化落实。依靠人才支撑发展，依靠发展孕育人才，做好人才发展规划，为人才发展提供平台，建立健全人岗最佳结合的机制。加大高层次人才引进力度，做好人才队伍整体开发，人才增量方面，要在提升层次、优化结构上下功夫；人才存量方面，要在盘活、开发、提升整体素质上下功夫。科学发展以人为本，人才发展以用为本，用好用活人才，提高人才效能。三是加强领导、形成合力。坚持党管人才原则，加强党对人才工作的宏观管理；明确人才工作责任，健全完善“校院”联动的人才工作责任机制；形成强大工作合力，构建党委统一领导，组织人事部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，全校上下广泛参与的人才工作格局，努力形成推动人才工作的强大合力。
刘纯献副书记要求全校各有关部门认真学习本次会议精神，把握本部门在人才工作中的职责和任务，明确思路，制定措施，以实际工作推进人才工作再上新台阶。
会上，学校还对近六年来在人才工作方面表现突出的物理与信息科学学院和教育科学学院作了表彰，物理与信息科学学院党委书记张豪锋代表人才工作先进单位作了典型发言。
（人事处 赵潘/文 大学生记者团 郑坤/图）